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【Petpals】 城堡型紙編編織遊憩跳台-3層

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▲網友在論壇發文求助，為什麼月薪開3萬仍請不到人。（圖／ET資料照／翻攝自mobile01網站）

網搜小組／綜合報導

為什麼月薪開30K還是找不到員工？網路上有南部一名小老闆發文求助說，家裡面是經營傳統小工廠，早班薪水每月3萬元、晚班薪水每月3.5萬元，雖然工作性質比較勞累，但自認開出的薪資還算不錯，而且未來升遷、調薪都會有，為什麼還是很難請到人？網友則發現其中一項魔鬼條件才嚇退一堆人！

網友在mobile01發文說，「家裡是在南部開傳產小工廠，工作內容是製作產品、出貨、清洗設備等，早班8點～5點月薪3萬、晚班22點～隔天早上6點月薪3.5萬，月休四天所以薪資有含加班費」、「勞健保公司全額給付，外加三節獎金、年終」而且廠內有2年師傅能獨立作業，薪水已達5萬元，若加獎金就實領5.5萬元，不明白為何仍沒有想應徵。

其他網友看了文章內容後紛紛回應，但是幾乎都在批說：「每個月上班26天？自己的時間只有4天，這樣開3萬？」、「月休4天應該嚇退一堆人」、「現在很多人都注重生活，月休4天應該很難吧。」、「變成月休八天三萬塊都還要考慮了。」、「雖然有給加班費，但月休4天實在太困難。」

但也有人表示這位小老闆其實開價不錯，南部工作每月還能有3萬元以上，只是月休4天而且環境辛苦，因此才會讓許多人打退堂鼓吧；此外從勞基法來看，若每個假日都加一天班，每月4天應可得4447元，加上基本薪21009元，月薪最低應為25456元，所以月休4天給30000元並沒有違反勞基法。